免予起诉（这里理解为免于刑事处罚）后是否能提拔，并非仅由法律层面决定，而是需要综合考虑法律规定、单位政策、个人表现及社会影响等多重因素，无法给出绝对统一的答案。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面的考量
免于刑事处罚的法律含义 免于刑事处罚意味着被告人的行为虽触犯刑法，但法院基于情节轻微、自首、立功等原因，决定不实际执行刑罚。这并不等同于无罪，而是法律上的一种宽容处理。然而，即便如此，这一记录仍可能对个人的职业发展产生影响。
党纪政纪处分的影响 根据《中国共产党纪律处分条例》等规定，党员干部即使免于刑事处罚，若行为违反党纪，仍可能受到警告、严重警告、撤销党内职务等处分；行政机关公务员也可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政纪处分。在处分影响期内，通常不得提拔任用。
特定行业的法律限制 某些行业或岗位对任职人员有严格的资格要求。例如，《中华人民共和国法官法》规定受过刑事处罚的人员不得担任法官；《中华人民共和国律师法》规定受过刑事处罚的（过失犯罪的除外）不予颁发律师执业证书。因此，即使免于刑事处罚，也可能因行业规定而无法担任相关职务。
单位政策与个人表现的考量
单位内部规定 许多单位根据自身性质、行业特点和管理需要，制定内部规章制度，对员工行为规范和职业发展作出具体规定。这些规定可能明确，只要受到刑事处罚（包括免于刑事处罚），就不得在单位内担任领导职务或重要岗位。因此，单位政策是影响提拔的重要因素之一。
工作表现与贡献 在某些特殊情况下，如果个人违法犯罪行为情节显著轻微，已深刻认识错误并积极改正，且在后续工作中表现出色、作出重大贡献，经过严格考察和审批程序，有可能根据其表现和工作需要给予提拔使用的机会。但这种情况较为罕见，且需要满足多个条件。
社会影响与公众信任 提拔任用不仅考虑工作能力，还需考虑社会影响和公众信任。若个人行为在社会上引起较大负面影响，损害公众对公职人员的信任，组织在考虑提拔时会非常谨慎，甚至不予提拔。
综合判断与建议
综上所述，免于刑事处罚后是否能提拔使用，是一个复杂的问题。它涉及法律层面的判断、单位的具体政策和规定、个人的实际工作表现及贡献，以及社会影响和公众信任等多个方面。因此，无法给出统一的答案，而是需要根据具体情况进行具体分析。
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