在有人起诉的程序中，被起诉人是否可以被提拔，需分情况讨论，核心在于提拔程序是否受诉讼影响及提拔依据是否合法合规：

1. 提拔程序本身不受诉讼直接禁止，但需满足合法性与合理性要求
   根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，提拔需基于工作实绩、德才表现等合法依据，且程序需公开透明。若被起诉人符合提拔条件（如未被采取强制措施、未被认定存在违法违纪行为），且提拔程序未违反回避、公示等规定，理论上可被提拔。但需注意：

   • 诉讼性质影响：若诉讼涉及职务犯罪（如贪污、受贿）或严重违纪，提拔可能因“德才不配位”被质疑合法性；
     
   • 组织纪律要求：部分单位内部规定可能要求“被调查期间暂停提拔”，此时需以具体规定为准。

2. 提拔后若诉讼结果不利，可能面临职务撤销或追责
   若被起诉人最终被认定有罪或存在重大违纪行为，根据《公务员处分条例》第十七条，其职务可能被撤销，且提拔决定可能因“程序违法”或“依据错误”被纠正。例如：

   • 刑事处罚影响：若被判处刑罚（如有期徒刑），根据《公务员法》第二十六条，直接丧失公务员资格；
     
   • 纪律处分影响：若被给予撤职、开除等处分，提拔决定自然失效。

3. 实践中的风险防控建议

   • 单位角度：在提拔前应全面审查被起诉人涉诉情况，评估诉讼结果对职务的影响，避免因提拔不当引发舆论风险或法律纠纷；
     
   • 个人角度：若涉诉，应主动向组织说明情况，配合调查，避免隐瞒导致提拔后被追责。

总结：被起诉人能否被提拔需结合诉讼性质、提拔程序合法性及单位内部规定综合判断。若您或您所在单位涉及此类情形，可进一步提供具体信息（如诉讼类型、提拔程序细节），我将为您分析风险点及合规路径。