社区人力资源部（或任何用人单位）处理拖欠工资的问题，并没有一个统一的、法定的“不能超过多少天”的具体时限。不过，我可以从法律角度为你详细分析这个问题，并提供一些相关的建议。
法律背景与规定
工资支付周期与逾期支付的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
劳动争议的解决途径与时效：
- 当劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
- 这意味着，劳动者在发现工资被拖欠后，应在一年内通过法律途径维护自己的权益。但这并不直接规定用人单位处理拖欠工资的具体时限。
实际操作与建议
及时沟通与协商：
- 一旦发现工资被拖欠，劳动者应首先与用人单位的人力资源部或相关负责人进行沟通，了解拖欠的原因，并尝试协商解决方案。
- 沟通时，劳动者可以要求用人单位明确支付拖欠工资的具体时间，并保留好相关的沟通记录。
保留证据与准备法律行动：
- 如果沟通无果，劳动者应开始收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 同时，劳动者可以咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律行动方案。
法律途径与维权：
- 如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
总结来说，虽然法律没有明确规定社区人力资源部（或任何用人单位）处理拖欠工资的具体时限，但劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。