结论前置：从人情和法律两个层面来看，从人情角度，买水果看望受伤工人是一种体现关怀的善意举动；从法律角度，赔偿需依据实际损失和责任划分来确定。以下为你详细分析：

人情层面

在工人因工作或与您相关的活动受伤后，买水果去看望是一种表达关心和歉意的方式。这有助于缓解受伤工人的心理压力，体现您对其遭遇的重视和同情，有助于维护良好的人际关系。虽然这不是法律上的义务，但从道德和人情世故的角度出发，是一种值得提倡的做法。

法律层面

赔偿问题需要根据具体情况来确定，主要涉及以下几个方面：

1. 责任划分
   • 如果是因为您的原因导致工人受伤，例如您作为雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么您需要承担主要的赔偿责任。
   • 如果工人自身存在过错，比如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么根据过错程度，工人也需要承担相应的责任，您承担的赔偿责任会相应减轻。
   • 如果是由第三方的原因导致工人受伤，例如第三方的故意或过失行为，那么应由第三方承担赔偿责任。但在某些情况下，您可能也需要先承担一定的垫付责任，之后再向第三方追偿。
2. 赔偿范围
   • 医疗费用：包括工人因受伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际发生的医疗费用。您需要保留好相关的医疗票据，以便进行报销和核算。
   • 误工费：工人因受伤无法正常工作而导致的收入损失。误工费的计算一般根据工人的实际工资收入和误工时间来确定。如果工人有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果工人受伤后需要他人护理，那么您需要支付护理费。护理费的计算可以根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果护理人员有收入，按照误工费的标准计算；如果没有收入，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：工人因就医、转院等产生的交通费用。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 营养费：根据工人的受伤情况和医疗机构的意见，确定是否需要支付营养费以及营养费的数额。
   • 残疾赔偿金（如果构成残疾）：如果工人的伤势经鉴定构成残疾，您还需要根据残疾等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 死亡赔偿金（如果导致死亡）：如果工人因受伤不幸死亡，您需要支付死亡赔偿金。死亡赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。同时，还需要支付丧葬费、被扶养人生活费等其他相关费用。

建议

1. 及时沟通：在工人受伤后，及时与工人或其家属进行沟通，了解受伤情况和需求，表达您的关心和歉意。
2. 保留证据：保留好与工人受伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗票据、证人证言等，以便在处理赔偿问题时提供有力的支持。
3. 协商解决：尽量与工人或其家属通过协商的方式解决赔偿问题，达成一致意见后可以签订赔偿协议，明确双方的权利和义务。
4. 寻求法律帮助：如果协商不成或者对赔偿问题存在争议，您可以咨询我，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和解决方案。