结论：在外包劳务关系辞职后与新单位建立劳动关系时，补偿金是否合并计算，这主要取决于原外包劳务关系与新劳动关系是否属于连续性的工作关系，以及是否满足特定条件下的经济补偿金支付规定。一般情况下，如果原外包劳务关系与新劳动关系不连续，或者不满足特定条件，则补偿金不会合并计算；反之，则可能合并计算。以下从不同角度进行分析：
一、外包劳务关系与新劳动关系不连续的情况
法律关系性质：外包劳务关系与新建立的劳动关系是两种独立的法律关系。外包劳务关系通常基于劳务派遣协议或外包合同产生，而新劳动关系则是基于劳动合同产生。
经济补偿金支付：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向劳动者支付的。如果原外包劳务关系已经合法终止，且劳动者与新单位建立了新的劳动关系，那么原外包劳务关系下的经济补偿金（如果有的话）与新劳动关系下的经济补偿金是独立的，不会合并计算。
二、外包劳务关系与新劳动关系连续的情况（特定条件下）
工作年限的连续计算：在某些特定情况下，如原外包劳务关系与新劳动关系在工作内容、工作地点、工作岗位等方面具有连续性，且劳动者能够证明这种连续性，那么根据相关法律法规或司法实践，劳动者在新单位的工作年限可能会与原外包劳务关系下的工作年限连续计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
经济补偿金的合并计算：如果工作年限被连续计算，且满足经济补偿金的支付条件（如劳动合同解除或终止时用人单位存在过错等），那么劳动者在原外包劳务关系下和新劳动关系下应得的经济补偿金可能会合并计算。但这种情况同样需要具体分析，因为不同地区的司法实践可能存在差异。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：如果劳动者认为自己的工作年限应该连续计算，那么需要收集相关证据来证明这种连续性，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。
咨询专业律师：由于经济补偿金的计算涉及多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
举例说明：假设劳动者在原外包劳务关系下工作了2年，后因各种原因辞职并与新单位建立了劳动关系。如果原外包劳务关系与新劳动关系不连续，那么劳动者在新单位工作满一定年限后（如1年），如果满足经济补偿金的支付条件，将只能获得新单位工作年限对应的经济补偿金。而如果原外包劳务关系与新劳动关系在工作内容、工作地点等方面具有连续性，且劳动者能够证明这种连续性，那么在新单位工作年限与原外包劳务关系下工作年限可能会连续计算，从而影响经济补偿金的数额。
建议：如果您面临此类问题，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。