劳务关系辞职，通常不涉及经济补偿金的计算。以下是对此结论的详细解释：

一. 劳务关系与经济补偿金的关系

1. 劳务关系的定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它不同于劳动关系，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 经济补偿金的适用范围：经济补偿金是《劳动合同法》中针对劳动关系解除或终止时，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付的一种补偿。因此，经济补偿金主要适用于劳动关系，而非劳务关系。

二. 劳务关系辞职的处理

1. 辞职的通知与协商：在劳务关系中，如果提供劳务一方希望辞职，通常应提前与接受劳务一方进行协商，并按照双方约定的方式通知对方。

2. 报酬的结算：辞职时，双方应按照劳务合同的约定或协商的结果，对提供劳务期间的报酬进行结算。

3. 无需支付经济补偿金：由于劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，因此在劳务关系辞职时，接受劳务一方无需向提供劳务一方支付经济补偿金。

综上所述，劳务关系辞职通常不涉及经济补偿金的计算。如果双方对辞职后的报酬结算或其他事项有争议，可以协商解决或依法通过民事诉讼等方式处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。