毕业生在企业实习期（通常也称为试用期）未通过，其后果主要取决于企业与毕业生之间签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、试用期未通过的直接后果
在试用期内，如果毕业生被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，企业有权直接解除劳动合同。这意味着，毕业生将失去在该企业继续工作的机会，且企业无需提前通知或支付额外的经济补偿（除非双方另有约定或地方性法规有特别规定）。
二、企业解除劳动合同的合法性条件
然而，企业并不能随意解除试用期员工的劳动合同。为了确保解除行为的合法性，企业必须满足以下条件：
规章制度明确：企业必须将录用条件、考核标准等明确列入规章制度中，并确保这些规章制度已经过合法的程序和步骤制定并公布。
书面约定清晰：在签订劳动合同时，企业与毕业生应就录用条件、考核方式等关键内容进行明确的书面约定。
公正考核：企业应对毕业生进行必要的、公正的考核，确保考核结果客观、真实地反映了毕业生的工作表现。
不符合录用条件：只有当毕业生确实被证明不符合录用条件时，企业才能行使解除劳动合同的权利。
三、试用期未通过的其他可能影响
除了直接解除劳动合同外，试用期未通过还可能对毕业生的职业生涯产生其他影响，如：
影响就业信心：试用期未通过可能会对毕业生的就业信心造成一定打击，需要积极调整心态，重新规划职业道路。
影响未来求职：虽然试用期未通过并不直接记录在个人征信或职业档案中，但频繁的试用期未通过可能会影响未来求职时企业对毕业生的评价。
四、建议与应对措施
对于毕业生而言，面对试用期未通过的情况，可以采取以下措施：
了解原因：与企业沟通，了解试用期未通过的具体原因，以便在未来的求职和工作中加以改进。
积极求职：不要因一次失败而气馁，积极寻找其他就业机会，同时总结经验教训，提升自己的职业素养和技能水平。
寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求职业咨询、就业指导等帮助，以更好地规划自己的职业生涯。
综上所述，毕业生在企业实习期未通过可能会面临劳动合同被解除的风险，但企业必须满足一定的合法性条件才能行使这一权利。毕业生应积极了解原因、寻求帮助并规划未来的职业道路。