结论：经理大声吼部长这一行为，是否可以起诉，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的吼叫行为不构成法律上的侵权，但在特定情况下可能涉及侮辱、诽谤等侵权行为或违反公司规章制度。
分析如下：
一般情况下的吼叫行为：
- 在日常生活和工作中，人们之间可能会因为情绪激动、压力等原因而大声说话或吼叫。这种行为，如果并未对他人造成实质性的伤害或名誉损害，通常不被视为法律上的侵权行为。因此，单纯的经理大声吼部长，一般不构成法律上的侵权，部长不能直接因此起诉经理。
涉及侮辱、诽谤等侵权行为的情况：
- 如果经理在吼叫的过程中，使用了侮辱性、诽谤性的语言，对部长的名誉造成了损害，那么这种行为就可能构成法律上的侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在这种情况下，部长可以依法向法院提起诉讼，要求经理承担侵权责任。
违反公司规章制度的情况：
- 除了法律上的侵权行为外，经理大声吼部长的行为还可能违反公司的规章制度。如果公司有明确规定禁止员工之间进行辱骂、吼叫等不文明行为，那么经理的行为就可能构成违反公司规章制度的行为。在这种情况下，部长可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对经理进行相应的处理。
建议：
- 如果部长认为经理的行为已经构成了法律上的侵权行为，建议部长先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时向法院提供。
- 如果部长认为经理的行为违反了公司的规章制度，建议部长先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司按照规章制度进行处理。
- 在任何情况下，都建议部长保持冷静和理性，避免与经理发生进一步的冲突和争执。
后续行动指导：
- 如果部长决定采取法律行动，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
- 如果部长希望公司内部解决此事，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的处理流程和可能的结果。
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