在劳动法中，劳动合同以外的协议若包含以下内容，通常会被视为禁止或无效：

1. 违反法律法规强制性规定的内容：

   • 任何协议内容若直接违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，均会被视为无效。例如，若协议中约定员工工资低于当地最低工资标准，该条款即因违法而无效。

2. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容：

   • 协议中不得免除用人单位应承担的法定责任，如提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，也不得排除劳动者依法享有的权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。例如，若协议中约定用人单位不承担工伤赔偿责任，该条款即因免除用人单位法定责任而无效。

3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的内容：

   • 若协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，且导致对方在违背真实意思的情况下接受了协议内容，那么该协议或相关条款将被视为无效。例如，若用人单位以威胁手段迫使员工签订不合理的协议，员工有权要求确认该协议无效。

4. 违反公序良俗的内容：

   • 协议内容不得违反社会公德和公共秩序，如包含歧视性条款、侵犯人格尊严等。例如，若协议中约定员工必须接受不合理的搜身检查，该条款即因违反公序良俗而无效。

5. 约定试用期超过法定时限的内容：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时限有明确的上限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若协议中约定的试用期超过法定时限，超出部分将被视为无效。

6. 要求劳动者承担违约金的内容（除特定情形外）：

   • 在一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是，在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。若协议中在其他情形下约定劳动者承担违约金，该条款将被视为无效。

法律建议：

• 在签订任何与劳动合同相关的协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。
• 若对协议内容存在疑问或发现协议中包含上述禁止内容，劳动者有权拒绝签订或要求修改协议。
• 若已签订包含禁止内容的协议，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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