劳务分包合同中禁止约定的内容主要包括以下几类，这些约定因违反法律强制性规定或损害劳动者权益而无效：

1. 禁止转包或再分包
   根据《民法典》第七百九十一条及《建筑法》第二十九条，劳务分包人不得将承包的劳务作业再分包给第三方，否则发包人有权解除合同并追究违约责任。合同中若约定“允许分包人转包”或“分包人可自行决定再分包”，此类条款因违法而无效。

2. 免除发包人法定责任
   若合同中约定“发包人对劳务人员伤亡不承担任何责任”，或“劳务人员工资由分包人自行承担，与发包人无关”，此类条款因违反《安全生产法》《保障农民工工资支付条例》中关于发包人连带责任的规定而无效。发包人仍需在未尽到安全管理义务或未及时支付工程款导致欠薪时承担责任。

3. 排除劳动者主要权利
   根据《劳动合同法》第二十六条，合同中若约定“劳务人员放弃工伤保险待遇”“放弃加班费请求权”或“自愿接受低于最低工资标准的报酬”，此类条款因损害劳动者基本权益而无效。劳动者仍有权依法主张相关权利。

4. 违反工时与休假规定
   若合同约定“劳务人员需24小时待命且无休息日”或“每日工作时间超过8小时但不支付加班费”，此类条款因违反《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时）、第三十八条（每周至少休息1日）及第四十四条（加班费标准）而无效。

5. 强制押金或扣押证件
   根据《劳动合同法》第九条，合同中若约定“分包人需向发包人缴纳保证金”或“扣押劳务人员身份证、资格证等证件”，此类条款因违法而无效。发包人不得以此为由限制劳务人员自由或索取财物。

6. 约定“以物抵薪”或“工资支付延迟无限制”
   若合同约定“用商品、服务等替代工资支付”或“工资支付时间由发包人随意决定”，此类条款因违反《工资支付暂行规定》第五条（工资应以货币形式按月支付）而无效。劳务人员有权要求按时足额以货币形式获取报酬。

实务建议：

• 签订劳务分包合同时，双方应重点审查条款是否涉及上述禁止性内容，避免因违法约定导致合同部分无效或引发行政处罚。
  
• 若合同中已存在违法条款，建议及时协商修改，或通过补充协议明确合法履行方式（如将“再分包”改为“共同承包”并明确责任分担）。
  
• 劳动者若发现合同中有损害自身权益的条款，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张条款无效并要求补发工资、赔偿损失等。
  

如有具体合同条款需要审查或争议需要解决，可直接向我咨询，我会结合合同文本及实际履行情况提供详细分析。