遇到工作期间被羞辱威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 在遭遇羞辱或威胁时，首先要保持冷静，不要与对方发生直接冲突，以免事态升级。
- 尽可能收集相关证据，如现场录音、录像、聊天记录、证人证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司内部反映：
- 将遭遇的情况及时向公司的人力资源部门或上级领导反映，要求公司介入处理。
- 公司有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境，对于员工的投诉，公司应当进行调查并采取相应措施。
寻求法律援助：
- 如果公司未能有效解决问题，或者你感到自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。羞辱威胁行为显然侵犯了你的劳动权益和人格尊严。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如道歉、赔偿精神损失等。
考虑报警处理：
- 如果羞辱威胁行为已经构成了治安管理处罚法中的违法行为，如侮辱、诽谤、威胁他人安全等，你可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法对违法行为人进行处罚，如罚款、拘留等，从而维护你的合法权益。
关注心理健康，及时寻求心理支持：
- 遭遇羞辱威胁可能会对你的心理健康造成一定影响，如焦虑、抑郁等。
- 因此，在维权的同时，也要关注自己的心理健康状况，及时寻求心理支持或咨询，以缓解负面情绪，保持积极心态。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取措施维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 保留证据：所有与事件相关的证据都应妥善保存，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
若你后续还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供更加详细和针对性的法律建议。