面对工作上被误解、被骂甚至受到威胁的情况，你首先需要明确的是，这样的行为可能涉及侵权，你有权采取措施保护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 从劳动法的角度：

   • 误解与辱骂：如果误解和辱骂行为发生在工作场所，且与你履行工作职责有关，这可能构成对劳动者人格权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“误解与辱骂”，但人格权作为劳动者基本权利的一部分，受到法律的保护。
   • 威胁行为：如果威胁行为严重到影响你的正常工作和生活，甚至构成对你人身安全的威胁，这可能涉及违法犯罪行为。在这种情况下，你应立即向公安机关报案，并保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等。

2. 从侵权法的角度：

   • 人格权侵权：无论是误解、辱骂还是威胁，如果这些行为导致你的名誉受损、精神受到伤害，都可能构成对人格权的侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，你可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 证据收集：为了维护自己的权益，你需要收集并保留好相关证据。这些证据可以包括书面材料（如邮件、短信、聊天记录等）、录音录像、证人证言等。证据的充分性和真实性对于后续的法律程序至关重要。

3. 具体应对措施：

   • 与对方沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与对方进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，误解和冲突可能只是由于沟通不畅造成的，通过沟通可以解决问题。
   • 向公司反映：如果对方是你的同事或上级，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。公司有责任维护一个健康、和谐的工作环境。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，或者对方的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑寻求法律援助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
   • 报警处理：如果威胁行为严重到构成违法犯罪，你应立即向公安机关报案。公安机关会依法进行调查处理，保护你的合法权益。

面对工作上的误解、辱骂和威胁，你不需要默默承受。你有权采取措施保护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。