工厂员工在生产过程中，将相同部件的高单价任务交给低单价员工完成，从而赚取单价差，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：
一、从劳动合同和工资支付的角度
劳动合同约定：员工与工厂签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工作岗位、工作内容以及工资待遇等。如果工厂未经员工同意，擅自改变员工的工作内容（即将高单价任务交给低单价员工），这可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求工厂按照原合同履行义务，包括支付相应的工资。
工资支付规定：根据相关法律法规，工厂应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果工厂通过赚取单价差的方式克扣员工工资，这明显违反了工资支付的规定，员工有权要求工厂补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。
二、从工厂管理和内部规定的角度
内部管理规定：如果工厂有明确的内部管理规定，禁止员工之间私自交换任务或赚取单价差，那么这种行为就违反了工厂的内部规定。工厂有权对违反规定的员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
公平与公正原则：工厂作为雇主，应当遵循公平与公正的原则对待所有员工。如果允许部分员工通过赚取单价差的方式获得更高的收入，而其他员工则无法享受这种待遇，这将破坏工厂内部的公平与公正，可能引发员工之间的不满和矛盾。
三、从法律后果的角度
行政处罚：如果工厂的行为违反了相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，劳动行政部门有权对工厂进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：员工因工厂的行为遭受损失的，有权要求工厂进行民事赔偿。这包括补发工资、支付赔偿金等。
刑事责任：在极端情况下，如果工厂的行为构成犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪等），相关责任人员还可能承担刑事责任。
建议与措施
加强劳动合同管理：工厂应当与员工签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免模糊和歧义。
完善内部管理规定：工厂应当制定完善的内部管理规定，明确员工的工作职责和工资待遇等，防止员工之间私自交换任务或赚取单价差。
加强监督与检查：工厂应当加强对员工工作的监督与检查，确保员工按照合同和规定履行义务，及时发现和纠正违规行为。
建立沟通机制：工厂应当建立有效的沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工之间的矛盾和问题，维护工厂的和谐稳定。
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