关于“企业漏接查岗电话是否会被通报批评”这一问题，并没有一个统一的答案，因为这主要取决于企业的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 企业规章制度：

   • 不同的企业会有不同的规章制度，对于查岗电话的接听要求也可能各不相同。
   • 如果企业规章制度中明确规定，员工必须接听查岗电话，且漏接将受到通报批评的处罚，那么在这种情况下，漏接查岗电话确实会被通报批评。
   • 但如果企业规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么企业就不能仅凭漏接查岗电话就对员工进行通报批评。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与企业之间的重要约定，其中可能包含关于工作纪律、职责等方面的条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工必须接听查岗电话，且违反将受到相应处罚，那么漏接查岗电话也可能导致通报批评。
   • 但如果劳动合同中没有相关约定，企业就不能以此为由对员工进行处罚。

3. 实际执行情况：

   • 除了规章制度和劳动合同外，企业实际执行中的做法也是判断依据之一。
   • 如果企业一贯对漏接查岗电话采取宽容态度，不进行处罚，那么即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也可能因为实际执行中的惯例而被视为无效。

综上所述，企业漏接查岗电话是否会被通报批评，需要综合考虑企业的规章制度、劳动合同约定以及实际执行情况。如果你对此类问题存在疑虑或担忧，建议查阅企业的相关规章制度和劳动合同，或者直接向企业的人力资源部门咨询，以明确自己的权益和义务。同时，我也提醒你，无论企业是否有相关规定，保持通讯畅通、积极配合企业的管理要求总是有益的。