结论前置：针对“货物做完下班后被要求返工”的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若返工要求源于自身工作失误或未达质量标准
   根据《民法典》第七百七十条（承揽合同规定），若您与对方存在承揽关系（如加工、定作合同），且返工是因您交付的成果不符合质量要求，对方有权要求返工、修理甚至赔偿损失。此时您需配合返工，但可与对方协商返工时间、费用承担（如是否额外支付报酬或补偿误工费）。若因返工产生额外成本，建议保留证据（如沟通记录、返工材料费用凭证），后续可通过协商或法律途径主张合理补偿。

2. 若返工要求源于对方变更需求或设计错误
   若返工是因对方临时变更货物规格、设计，或对方提供的原材料、图纸存在瑕疵导致，根据《民法典》第五百四十三条（合同变更规则），您有权拒绝无偿返工，并可要求对方承担返工费用及因此造成的损失（如误工费、材料浪费等）。建议立即与对方书面确认变更原因及费用承担方式，避免口头约定引发纠纷。

3. 若双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系
   若您与对方是劳动关系（如工厂员工），下班后被要求返工可能涉及加班问题。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时）。若返工属于强制加班，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张加班费。若您同意返工，需保留加班证据（如考勤记录、返工通知），后续主张权益。

行动建议：

• 第一步：与对方沟通，明确返工原因（是自身问题、对方变更需求还是其他），并要求书面确认（如邮件、微信记录）；
  
• 第二步：根据原因协商费用承担方式，若对方拒绝支付，可暂缓返工并保留证据；
  
• 第三步：若协商无果，根据具体法律关系（承揽/劳动/其他）选择维权途径（如起诉、劳动仲裁）。
  

提示：法律关系不同，处理方式差异较大，建议根据实际情况选择策略。若有进一步细节（如合同类型、返工原因证据等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。