已被判刑的领导曾经的会议纪要，在一般情况下，不能直接参照执行，但需根据具体情况判断其是否仍具有法律效力或参考价值。以下从不同角度进行分析：

1. 会议纪要的法律效力：

   • 会议纪要本身通常不具有直接的强制执行力。它主要是记录会议内容、讨论结果或决策事项的文档，用于内部沟通或存档。除非会议纪要中的内容被明确转化为具有法律效力的文件（如合同、协议、规章制度等），否则其本身不能作为执行依据。
   • 若会议纪要中的内容涉及违法或违规行为，即使该领导已被判刑，这些内容也不应被执行或参照，因为它们本身就不具备合法性。

2. 领导判刑对会议纪要的影响：

   • 领导被判刑，主要影响的是其个人的法律地位和责任，而非其之前参与的会议或形成的会议纪要。会议纪要的内容是否有效，取决于其本身的合法性和合规性，而非形成该纪要的领导是否被判刑。
   • 如果会议纪要中的决策或指示是基于该领导的职权范围，且该领导在形成纪要时并未滥用职权或违反法律，那么这些决策或指示在符合公司章程、法律法规的前提下，可能仍然有效。但若领导在形成纪要时存在违法行为，如贪污、受贿等，那么相关决策或指示可能因违法而无效。

3. 会议纪要的参考价值：

   • 尽管会议纪要本身可能不具有直接的法律效力，但它仍然可以作为了解过去决策过程、理解公司运营策略或分析历史事件的重要参考。在评估会议纪要的参考价值时，应关注其内容的真实性、完整性和合法性。
   • 如果会议纪要中的内容对于理解公司历史、分析当前问题或预测未来趋势具有重要意义，那么即使相关领导已被判刑，这些内容仍然值得参考。但需注意，参考时应结合其他证据和资料，以形成全面、客观的认识。

4. 实际操作建议：

   • 在面对已被判刑的领导曾经的会议纪要时，建议首先审查其内容的合法性和合规性。如果内容违法或违规，则不应参照执行。
   • 如果内容合法且合规，但涉及该领导的个人决策或指示，且该领导在形成纪要时可能存在滥用职权或违反公司章程的情况，那么应谨慎对待这些内容，并考虑咨询公司法律顾问或相关部门的意见。
   • 在任何情况下，都应确保会议纪要的参照执行或参考使用符合公司章程、法律法规和道德规范的要求。

总结来说，已被判刑的领导曾经的会议纪要，其是否参照执行需根据具体情况判断。在处理这类问题时，应关注会议纪要的法律效力、领导判刑对其的影响、会议纪要的参考价值以及实际操作建议等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。