在劳动纠纷中，若公司需要举证员工是自动离职的，这确实是一个需要细致且严谨处理的过程。为了确保公司的主张能够得到法律的支持，以下是一些详细且具有深度的举证方式及要点，供您参考：

一、考勤记录作为基础证据

考勤记录是证明员工出勤情况的基础且关键证据。公司应利用电子考勤系统或打卡机等现代化手段，准确、连续地记录员工的出勤状况。若发现员工连续多日未打卡或出勤出现异常，公司应及时导出这些记录，并妥善保存，作为证明员工可能自动离职的初步证据。

二、工作交接情况作为辅助证据

员工在自动离职时，往往不会按照正常流程进行工作交接。因此，公司可以提供工作交接记录或清单，来证明员工未完成应有的交接工作。例如，如果员工负责的项目资料仍在其手中未归还，或者未签署交接单，这些都可以作为员工未正常离职的辅助证据。

三、通知记录证明公司已尽告知义务

在发现员工未正常出勤后，公司应及时通过多种方式通知员工返回工作岗位，这是公司应尽的告知义务。公司可以通过邮件、短信平台向员工发送通知，并保留发送记录和截图；同时，也可以选择以挂号信或快递方式寄送书面通知，并确保通知已送达，保存好回执或快递单号及查询记录。这些通知记录可以作为公司已尽告知义务，而员工未回应的证据。

四、证人证言作为补充证据

公司内部了解情况的同事的证言，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据来支持公司的主张。证人应出具书面证言，并在必要时出庭作证，以增强其证言的可信度。

五、员工离职意向表达作为直接证据

员工在离职前通过微信、QQ等聊天工具，或者书面信件、电子邮件等方式表达的离职意愿，是直接且有力的证据。公司应对这些聊天记录、邮件等进行截图、保存，并进行公证以增强其法律效力。同时，如果员工提交了书面辞职材料，这也是直接证明其离职意愿的重要证据。

六、综合分析与应用，形成完整证据链

在举证过程中，公司应综合运用上述多种证据类型，形成完整的证据链。例如，考勤记录显示员工长时间未出勤，结合工作交接未完成的情况，以及公司多次通知员工返回工作岗位但无果的通知记录，再辅以证人证言和员工的离职意向表达，这些证据共同构成了一个强有力的证据体系，能够支持公司关于员工自动离职的主张。

综上所述，为了证明员工是自动离职的，公司需要收集并提供一系列确凿的证据，包括考勤记录、工作交接情况、通知记录、证人证言以及员工的离职意向表达。通过综合运用这些证据，公司可以更加全面、准确地证明员工的自动离职行为，从而在劳动纠纷中维护自身的合法权益。