核心结论：若工作四个多月，2n赔偿比n+1赔偿少，从法律角度，可先明确自身是否符合应获赔偿情形，再与用人单位协商按更有利标准赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决合理赔偿金额。以下为具体情况分析：

1. 明确赔偿标准适用情形
   • 2n赔偿：通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作四个多月，违法解除时2n就是一个月工资的二倍，即两个月工资。
   • n + 1赔偿：“n”同样是经济补偿，工作四个多月“n”为半个月工资，“+1”是代通知金。代通知金适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以额外支付一个月工资的方式，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同，此时赔偿就是n + 1，工作四个多月就是半个月工资加一个月工资，共一个半月工资。
   • 若出现2n比n + 1少的情况，可能是对法律规定理解有误或者用人单位计算错误。比如用人单位本应按违法解除支付2n赔偿，却错误按n + 1计算且计算结果还比正确2n高，这不符合法律规定。
2. 与用人单位协商
   • 当发现2n比n + 1少这种不合理情况时，劳动者可先与用人单位友好协商。向用人单位明确指出按照法律规定自己应获得的赔偿标准，要求用人单位按照更有利的且符合法律规定的标准进行赔偿。比如向用人单位说明自己属于违法解除情形，应按2n赔偿，若2n计算结果比之前用人单位提出的n +1高，要求用人单位按2n支付。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果与用人单位协商无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除或终止劳动合同的证明等，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位解除或终止劳动合同的情况等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，裁决用人单位应支付的合理赔偿金额。

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