要判断离职通知书（或离职证明）是否被修改，可以从以下几个方面进行细致的分析和比对：

一、核对基本信息的一致性

首先，要仔细核对离职通知书上的基本信息，包括但不限于：

• 劳动者姓名：确认是否与你的真实姓名一致。
• 身份证号码：核对是否与你的身份证号码相符。
• 工作岗位：检查是否与你实际担任的岗位一致。
• 劳动合同期限：比对离职通知书上的劳动合同期限是否与你实际签订的合同期限相符。
• 解除或终止劳动合同的日期：确认这一日期是否与你实际离职的日期一致。

如果这些基本信息存在不一致，那么这份离职通知书很可能已经被修改。

二、检查内容是否符合法律法规

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明（或离职通知书）应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果离职通知书上包含了与这些基本信息无关的内容，或者内容表述模糊、存在歧义，甚至包含了对劳动者不利的主观评价，那么这份离职通知书可能存在问题，有可能被修改过。

三、比对签名和盖章的真实性

• 签名：如果你在离职通知书上签了名，要仔细比对签名是否与你本人的签名一致。如果签名存在明显差异，或者签名位置、方式等不符合常规，那么这份离职通知书可能被篡改过。
• 盖章：检查离职通知书上的公司公章是否真实有效。可以通过比对公司其他正式文件上的公章，或者向公司相关部门进行核实。如果公章存在伪造或冒用的情况，那么这份离职通知书显然是不可信的。

四、寻求第三方验证

如果你对离职通知书的真实性存在疑虑，可以寻求第三方的验证。例如：

• 向公司人力资源部门核实：直接联系公司的人力资源部门，询问他们是否出具过这份离职通知书，以及通知书上的内容是否真实准确。
• 咨询法律专业人士：如果离职通知书涉及复杂的法律问题，或者你担心自己的权益受到侵害，可以咨询法律专业人士的意见。他们可以通过专业的法律知识和经验，帮助你判断离职通知书的真实性。

五、注意离职通知书与离职协议的区别

需要特别注意的是，离职通知书（或离职证明）与离职协议是两个不同的概念。离职通知书主要是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终结，而离职协议则可能涉及双方之间的权利义务约定，如离职补偿、保密义务等。因此，在判断离职通知书是否被修改时，不要将其与离职协议混淆。

综上所述，判断离职通知书是否被修改需要仔细核对基本信息、检查内容是否符合法律法规、比对签名和盖章的真实性，并寻求第三方验证。如果发现离职通知书存在可疑之处，应及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。