要判断离职单是否无效，我们首先需要明确离职单（通常也被称为《离职证明》或《解除劳动合同证明书》）的法律要求和有效要素。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，一个有效的离职单应当包含以下几个关键要素：
劳动合同期限：离职单上应明确标注劳动合同的起始和结束日期，这是证明劳动关系存在和终止时间的重要依据。
解除或终止劳动合同的日期：这是离职单的核心内容之一，它明确了劳动者与用人单位之间劳动关系的实际终止时间。
工作岗位：离职单上应注明劳动者在用人单位的具体工作岗位，这有助于确认劳动者的工作性质和职责。
在本单位的工作年限：这是反映劳动者在用人单位服务时间的重要信息，对于计算经济补偿、工龄认定等具有重要意义。
现在，我们来分析如何判断离职单是否无效：
内容缺失：如果离职单上缺少上述任何一个或多个关键要素，那么这份离职单可能被视为无效或不完全有效。因为内容缺失可能导致离职单无法全面、准确地反映劳动关系的终止情况。
内容不真实：如果离职单上的信息与实际情况不符，例如劳动合同期限、工作岗位或工作年限等存在虚假陈述，那么这份离职单也是无效的。因为不真实的信息会误导劳动者和用人单位，损害双方的合法权益。
形式不符合规定：虽然法律没有明确规定离职单的具体形式，但如果离职单的形式过于随意，如没有加盖用人单位公章、没有负责人签字等，可能会影响其法律效力。因为正式的形式是证明文件权威性和有效性的重要保障。
未依法出具：根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职单。如果用人单位未依法出具离职单，或者拖延出具时间，那么劳动者有权要求用人单位出具，并可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，判断离职单是否无效主要依据其内容是否完整、真实，形式是否符合规定，以及是否依法出具。如果离职单存在上述任何一种情况，劳动者都有权提出异议，并可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。