结论：底薪2000然后培训卖东西这一行为本身并不直接违法，但具体是否违法需结合培训内容、方式以及是否涉及欺诈、强迫等违法行为来综合判断。
分析说明：
底薪与培训的关系：
- 底薪是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而培训是用人单位为了提升劳动者技能或知识水平而提供的活动。底薪与培训本身并不冲突，用人单位可以在支付底薪的同时，要求劳动者参加培训。
培训内容的合法性：
- 如果培训内容合法、正当，且不涉及欺诈、强迫等违法行为，那么底薪2000然后培训卖东西的行为就是合法的。例如，培训内容可能是销售技巧、产品知识等，这些都有助于劳动者更好地完成工作任务。
可能存在的违法行为：
- 欺诈行为：如果培训过程中存在欺诈行为，如虚假宣传培训效果、承诺不实的薪资或职位等，那么这种行为就是违法的。
- 强迫行为：如果用人单位强迫劳动者参加培训，或者以不参加培训为由扣减工资、解除劳动合同等，那么这种行为也是违法的。
- 非法销售：如果培训后要求劳动者销售的产品或服务本身存在违法问题，如假冒伪劣产品、非法服务等，那么这种行为同样违法。
法律后果：
- 如果用人单位存在上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议与行动：
- 劳动者角度：在参加培训前，应仔细了解培训内容、方式以及可能涉及的薪资、职位等变化情况。如果发现用人单位存在欺诈、强迫等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 用人单位角度：应确保培训内容合法、正当，且不涉及欺诈、强迫等违法行为。同时，应尊重劳动者的意愿和选择，不得强迫劳动者参加培训或以不参加培训为由扣减工资、解除劳动合同等。
特殊场景：
- 如果培训是用人单位为了提升劳动者技能而提供的，且劳动者在培训期间仍然享受底薪待遇，那么这种行为通常是合法的。但如果培训变成了变相的加班或者要求劳动者承担培训费用等不合理要求，那么就可能涉及违法问题。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。同时，用人单位也不得强迫或者变相强迫劳动者参加培训。
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