当劳动者因工伤导致小拇指截肢时，其赔偿流程和金额确定确实是一个涉及多个步骤和多种因素的复杂过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与金额确定方法：

一、确定劳动关系

首先，需要明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。这是申请工伤认定的基础。如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是最直接的证明材料。如果没有签订劳动合同，您可以通过提交工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据来证明劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，接下来需要申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请（具体时限可能因地区而异，请留意当地规定）。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定完成后，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，这将直接影响赔偿金额和项目。小拇指截肢一般可能被鉴定为十级伤残左右，但具体等级需由劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定。

申请劳动能力鉴定时，您可以由用人单位、您本人或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

四、计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以计算应获得的赔偿金额。赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 一次性伤残补助金：如果您被鉴定为十级伤残，那么您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在您与用人单位解除劳动关系时领取。

五、获得赔偿

如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。用人单位需要支付的部分包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、法律途径

如果您对赔偿结果不满意，或者用人单位未按照规定支付赔偿费用，您可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工伤导致小拇指截肢的赔偿流程确实复杂且涉及多个法律环节。但只要您按照上述步骤依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师，您就能够获得应有的赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助。