结论前置：当公司在与员工的劳动官司中反诉员工工作没做好导致公司损失时，员工需要冷静应对，从法律程序、证据收集、抗辩理由等多个角度进行准备和应对。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序角度
反诉的受理与审理：
- 公司提起的反诉，如果符合法律规定的条件，法院会予以受理，并与原诉（即员工起诉公司的案件）合并审理。
- 员工需要了解反诉的具体内容，包括公司主张的损失金额、损失原因、员工的具体责任等，以便有针对性地进行抗辩。
举证责任：
- 在反诉中，公司需要承担举证责任，即提供证据证明员工的工作失误或疏忽确实导致了公司的损失。
- 员工则有权对公司的证据进行质证，提出反驳意见，并可以提供自己的证据来证明自己的工作表现或公司的损失并非由自己造成。
二、证据收集角度
员工应收集的证据：
- 工作记录：包括工作日志、任务分配记录、工作成果等，以证明自己按照公司要求完成了工作任务。
- 沟通记录：与上级、同事或客户的沟通记录，以证明自己在工作中积极沟通、及时反馈，并未因个人原因导致工作失误。
- 培训记录：如果公司提供了相关培训，员工可以提供培训记录以证明自己具备完成工作任务的能力。
- 其他证据：如公司规章制度、工作流程等，以证明自己的工作行为符合公司规定。
对公司证据的质证：
- 员工需要对公司提供的证据进行仔细审查，包括证据的真实性、合法性、关联性等。
- 如果公司提供的证据存在瑕疵或不足以证明员工的责任，员工可以提出质疑，并要求法院不予采纳。
三、抗辩理由角度
工作失误非故意或重大过失：
- 如果员工能够证明自己的工作失误并非故意或重大过失造成，而是由于疏忽或经验不足等原因导致，那么员工的责任可能会相对减轻。
公司损失与员工行为无直接因果关系：
- 员工可以提出抗辩，认为公司的损失并非由自己的工作失误直接导致，而是由于其他因素（如市场变化、政策调整等）造成。
公司存在管理漏洞或制度缺陷：
- 如果员工能够证明公司存在管理漏洞或制度缺陷，导致员工无法正常履行工作职责或公司损失的发生，那么员工的责任也可能会相应减轻。
四、法律后果与应对策略
法律后果：
- 如果法院最终认定员工确实存在工作失误并导致公司损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿金额将根据公司的实际损失、员工的过错程度等因素进行确定。
应对策略：
- 员工应积极配合法院的审理工作，如实陈述事实、提供证据。
- 如果员工对法院的判决不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后建议：面对公司反诉的情况，员工需要保持冷静、积极应对。从法律程序、证据收集、抗辩理由等多个角度进行准备和抗辩，以最大程度地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。