结论：厂里以没生意为由不发工资，这种做法是不合法的。员工有权要求厂里按时足额支付工资，若厂里拒绝，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论厂里生意如何，只要员工提供了劳动，厂里就有义务按时足额支付工资。
无故拖欠工资的后果：
- 如果厂里无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律建议：
与厂里协商：
- 首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求，即要求厂里按时足额支付工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明厂里拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。
可能遇到的法律后果与应对：
厂里可能提出的抗辩：
- 厂里可能会以生意不好、资金周转困难等为由进行抗辩。然而，这些理由并不能成为拖欠工资的合法依据。除非厂里能够证明其确实因不可抗力或经营困难等原因无法按时支付工资，并且已经与劳动者或工会进行了协商，并达成了延期支付工资的协议，否则厂里仍然需要承担拖欠工资的法律责任。
应对策略：
- 面对厂里的抗辩，你可以坚持要求厂里提供相关证据来证明其抗辩理由的合理性。如果厂里无法提供充分证据，或者其抗辩理由不符合法律规定，那么你可以继续通过法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步行动：
- 厂里以没生意为由不发工资是不合法的行为，你有权要求厂里按时足额支付工资。如果厂里拒绝支付，你可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。