买卖病假条赚取差价的行为属于违法行为，司法机关会根据具体情节依法处理，可能涉及行政处罚或刑事处罚。以下从不同角度进行详细分析：
一、从行政处罚角度
- 违反《治安管理处罚法》
- 买卖病假条的行为扰乱了正常的社会管理秩序。病假条是医疗机构根据患者病情出具的证明文件，具有特定的用途和效力。买卖病假条破坏了医疗机构出具证明文件的严肃性和真实性，也影响了用人单位对员工病假情况的正常管理。
- 根据《治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的。病假条属于医疗机构出具的证明文件，买卖病假条符合该条款中买卖证明文件的行为特征，因此会受到相应的行政处罚。
- 对用人单位的处罚关联
- 如果员工通过买卖病假条获取不当病假，用人单位发现后可以根据内部规章制度对员工进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。同时，用人单位也可能因员工的不当行为遭受经济损失，如因员工虚假病假导致工作安排混乱、项目进度延误等，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
二、从刑事处罚角度
- 可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪
- 如果买卖的病假条涉及伪造医疗机构的印章，且情节严重的，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 例如，行为人为了制作逼真的病假条，伪造了医疗机构的公章，并且大量买卖这种带有伪造公章的病假条，严重扰乱了社会秩序和医疗机构的正常管理，就可能触犯该罪名。
- 可能构成诈骗罪（间接关联）
- 如果员工使用买卖来的病假条向用人单位骗取病假工资、福利等财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。虽然买卖病假条的行为本身不直接构成诈骗罪，但员工利用虚假病假条获取财物这一后续行为可能符合诈骗罪的构成要件。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
综上所述，买卖病假条赚取差价的行为不可取，不仅会面临行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。