针对“员工连续产假不能正常工作怎么办”这一问题，核心前提是员工处于连续产假期间，无法正常履行工作职责，企业面临如何应对的困惑。以下是分情况说明的核心结论及展开分析：

1. 企业应尊重并保障员工的产假权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，女职工生育享受产假是法定权利，企业不得因员工休产假而降低其工资、辞退或以其他方式剥夺其权益。若员工处于法定产假期间（如顺产98天、难产增加15天、多胞胎每多生育1个婴儿增加15天等），企业应：

   • 正常发放产假工资（或生育津贴，若企业已为其缴纳生育保险）；
     
   • 保留其工作岗位，产假结束后安排原岗位或同等岗位；
     
   • 不得以“不能正常工作”为由解除劳动合同或变相施压。
     法律依据：《劳动合同法》第42条、第45条明确禁止企业解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

2. 若产假结束后员工仍无法返岗，企业可依法处理
   若员工产假结束后因身体原因（如产后并发症）需继续休息，需区分情况：

   • 医疗期情形：若员工提供医疗机构出具的病假证明，企业应按医疗期规定处理（医疗期内不得解除合同，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付）；
     
   • 非医疗期情形：若员工无合理理由拒绝返岗，企业可先通过沟通了解原因，若员工无正当理由拒不返岗，企业可依据规章制度（如旷工规定）解除劳动合同，但需确保规章制度合法有效（经民主程序制定、公示或告知员工）。
     操作建议：企业应要求员工提供医疗证明，并留存沟通记录（如返岗通知书、书面回复等），避免因程序瑕疵引发纠纷。

3. 企业可提前规划，降低运营影响
   为减少员工产假对工作的影响，企业可：

   • 提前安排工作交接：在员工休产假前，与其协商确定工作交接方案（如临时接替人员、工作分工调整）；
     
   • 灵活用工：通过招聘临时工、外包部分工作或调整其他员工工作量等方式填补空缺；
     
   • 关注员工状态：产假期间可定期与员工沟通，了解其返岗计划，体现人文关怀的同时为后续安排做准备。
     

总结：员工连续产假期间，企业应以保障其合法权益为前提，通过合法合规的方式处理返岗问题。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细建议。