结论前置：按照合同约定每个月发工资，原则上用人单位不能拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就明确了工资支付的周期性要求，用人单位按照合同约定每月发放工资，就必须按时履行，不能拖欠。
• 拖欠工资的法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；如果逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同角度

• 合同效力：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中约定的每月发工资条款，对双方都具有法律约束力。用人单位应当按照合同约定的时间和金额支付工资，这是其应尽的合同义务。如果用人单位拖欠工资，就构成了违约行为。
• 违约处理：劳动者在面对用人单位拖欠工资的违约行为时，可以依据合同约定和法律规定，要求用人单位承担违约责任。比如，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

实际案例角度

• 案例情况：曾经有这样一个案例，某公司与员工签订的劳动合同中明确约定每月 15 日发放上月工资。然而，该公司连续三个月都拖延到月底才发放工资。员工们多次与公司沟通无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
• 案例结果：劳动仲裁委员会经过审理后，认定公司拖欠工资的行为违法，裁决公司支付员工被拖欠的工资，并按照法律规定加发经济补偿金。这个案例就充分说明了，即使合同约定了每月发工资，用人单位也不能随意拖欠，否则将承担相应的法律责任。

建议：如果你遇到了用人单位按照合同约定每月发工资但却拖欠的情况，首先要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。然后，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以按照上述的法律途径来解决问题。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。