团体商业险评残赔偿金应直接给付本人，而非公司。以下从不同角度进行分析说明：

1. 保险合同性质角度
   团体商业险本质是公司为员工投保的商业保险合同，被保险人为员工本人。根据《保险法》第十二条，人身保险的保险金请求权专属被保险人或受益人。即使公司支付保费，保险金仍应直接支付给员工，公司无权截留或代领。

2. 保险金归属角度
   评残赔偿金属于人身损害赔偿范畴，是对员工因意外或疾病导致伤残的补偿，具有人身专属性。根据《保险法》第十八条，受益人（若指定）或被保险人（未指定时）享有保险金请求权。若合同未特别约定，赔偿金应直接支付给员工本人。

3. 公司代领的例外情形
   若存在以下特殊情况，公司可能代领赔偿金：

   • 员工书面授权公司代为办理理赔手续并代收款项；
     
   • 员工因伤残丧失民事行为能力，需由法定监护人（可能包括公司作为雇主在特定情境下的临时监护）代领；
     
   • 保险合同明确约定公司为受益人（但此类约定需员工签字确认，且实践中较少见）。
     若无上述情形，公司无权要求赔偿金支付至其账户。

4. 实务操作建议

   • 员工应保留保险合同、评残证明等材料，直接向保险公司申请理赔；
     
   • 若公司以“代管”等理由要求扣留赔偿金，员工可明确拒绝并要求保险公司直接支付；
     
   • 若发生争议，可向当地银保监会投诉或通过诉讼主张权利。

总结：团体商业险的评残赔偿金原则上归员工本人所有，公司仅负有协助办理理赔的义务（如提供必要材料），无权主张所有权。如有特殊情况需公司代领，需员工明确授权或符合法定条件。