“三方公司暗调”这一表述可能涉及多种情况，是否违法需根据具体行为性质来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若“暗调”指未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位或薪资
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的变更，包括工作岗位、薪资等关键条款的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
法律分析：
- 如果三方公司（作为用人单位或用工单位）未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位或薪资，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求用人单位支付因违法调整而造成的损失。
法律建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或薪资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若“暗调”指在招聘过程中，未经求职者同意，擅自更改其应聘岗位或薪资期望
法律背景：
- 在招聘过程中，用人单位与求职者之间虽然尚未建立劳动关系，但双方的行为仍应遵循诚实信用、公平公正的原则。用人单位不得擅自更改求职者的应聘岗位或薪资期望，除非双方达成一致意见。
法律分析：
- 如果三方公司在招聘过程中，未经求职者同意，擅自更改其应聘岗位或薪资期望，这种行为可能构成对求职者权益的侵害。求职者有权要求用人单位按照其原应聘岗位和薪资期望进行考虑，或者选择不接受该用人单位的招聘。
法律建议：
- 求职者在遇到此类情况时，应明确表达自己的意愿和要求，与用人单位进行沟通协商。如果用人单位坚持擅自更改，求职者可以选择向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、若“暗调”涉及其他非法行为，如窃取个人信息、商业秘密等
法律背景：
- 窃取个人信息、商业秘密等行为，不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能触犯《刑法》、《反不正当竞争法》等其他法律法规。
法律分析：
- 如果三方公司的“暗调”行为涉及窃取个人信息、商业秘密等非法行为，那么这种行为无疑构成违法。相关责任人可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
法律建议：
- 一旦发现此类违法行为，受害者应立即向公安机关报案，并保留好相关证据。同时，也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。
总结来说，“三方公司暗调”是否违法，需根据具体行为性质来判断。如果涉及未经劳动者或求职者同意擅自调整工作岗位、薪资或窃取个人信息、商业秘密等行为，那么这种行为很可能构成违法。在遇到此类情况时，建议受害者及时与用人单位沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。