公司暗访偷拍是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，未经他人同意的偷拍行为可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护的角度

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
2. 偷拍行为与隐私权：如果公司在暗访过程中，未经员工或相关人员同意，偷拍其私人生活场景、敏感信息等，这很可能侵犯了被拍摄者的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
3. 法律后果：一旦被认定为侵犯隐私权，公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能涉及刑事责任，如非法获取公民个人信息罪等。

二、从劳动法的角度（如果涉及员工）

1. 员工权益保护：员工在工作场所也享有相应的权益，包括人格尊严不受侵犯等。如果公司以暗访偷拍的方式对员工进行监控或调查，且未经员工同意，这可能违反了劳动法的相关规定。
2. 合法监控与偷拍的区别：公司为了管理需要，可以在工作场所安装监控设备，但必须事先告知员工，并确保监控范围仅限于工作场所的公共区域，且不得侵犯员工的隐私。而偷拍行为往往是在员工不知情的情况下进行的，且可能涉及员工的私人生活，因此更可能构成违法。
3. 法律后果：如果公司因偷拍行为侵犯了员工的权益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、从治安管理处罚法的角度

1. 偷拍行为的治安管理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2. 公司作为主体的责任：如果公司组织或指使员工进行偷拍行为，且情节严重，公司及其相关责任人员也可能受到治安管理处罚。

建议与总结

1. 公司应遵守法律法规：公司在进行暗访或调查时，应严格遵守相关法律法规，尊重他人的隐私权和人格尊严。如果需要获取某些信息或证据，应通过合法途径进行，如与员工沟通、查阅相关记录等。
2. 员工应维护自身权益：如果员工发现公司存在偷拍等侵犯隐私的行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司暗访偷拍行为在未经他人同意的情况下，很可能涉及违法。公司应遵守法律法规，尊重他人的隐私权和人格尊严；员工也应维护自身权益，及时对侵权行为提出异议并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。