公司暗调岗位或薪资待遇，如果违反了劳动合同约定，确实可能需要支付违约金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 岗位与薪资明确性：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确约定了岗位和薪资待遇，公司未经员工同意擅自调整，即构成违约。
2. 变更劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司暗调岗位或薪资，未与员工协商并签订书面变更协议，违反了法律规定。

二. 违约金的可能性

1. 违约金的约定：如果劳动合同中明确约定了公司违约时需要支付违约金，那么公司暗调岗位或薪资，员工有权要求公司支付违约金。
2. 法定赔偿：即使劳动合同中没有明确约定违约金，但公司暗调岗位或薪资导致员工损失，员工仍有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担赔偿责任。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，确认岗位和薪资待遇是否明确约定，以及是否有关于违约金的条款。
2. 与公司沟通：如果公司确实存在暗调岗位或薪资的行为，员工应与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，并尝试协商解决。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

我建议，员工在遭遇公司暗调岗位或薪资时，应首先查看劳动合同约定，并与公司进行沟通。如果无法协商解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。