结论概述：结合新闻背景中甲状腺癌发病率上升且呈现年轻化、女性高发的特点，患者是否有权要求单位调整工作强度需分情况讨论。若患者已确诊且病情影响工作能力，有权要求调整；若尚未确诊但存在高风险因素，可与单位协商调整；若单位拒绝合理调整，患者可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：

一、已确诊甲状腺癌患者的权利

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病或因工作遭受事故伤害的，应认定为工伤。虽然甲状腺癌通常不被直接认定为职业病，但若患者能证明病情与工作环境（如长期接触辐射、化学物质等）存在因果关系，可申请工伤认定。此外，《劳动法》第三十六条规定，用人单位应保障劳动者身体健康，根据劳动者身体状况安排适当工作。
2. 权利行使：已确诊患者可凭医疗证明向单位提出调整工作强度的请求，如减少加班、调整至轻体力岗位等。单位若拒绝，患者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。

二、尚未确诊但存在高风险因素的患者

1. 协商调整：若患者虽未确诊，但因家族遗传、长期辐射暴露等高风险因素，担心病情发展，可与单位协商调整工作强度。例如，减少接触辐射源的工作内容、调整工作时间以避免过度劳累等。
2. 单位义务：单位在接到员工合理请求后，应积极协商并尽量满足。若单位拒绝且无合理理由，可能构成对员工健康权的侵害，员工可依据《劳动法》相关规定主张权利。

三、单位拒绝调整的维权途径

1. 劳动监察投诉：患者可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。劳动监察部门将依法调查并责令单位整改。
2. 劳动仲裁申请：若投诉无果，患者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位调整工作强度或赔偿因未调整导致的损失（如医疗费、误工费等）。
3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，患者可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、新闻背景下的法律启示

1. 单位责任：结合新闻中甲状腺癌发病率上升且年轻化、女性高发的特点，单位应加强对员工健康的关注，尤其是对高风险岗位员工的健康监测和防护。例如，定期组织体检、提供必要的防护设备等。
2. 员工权益保护：员工应增强法律意识，了解自身权益。在发现身体不适或存在高风险因素时，及时与单位沟通并寻求法律帮助。同时，注意保留相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在维权时使用。

进一步思考：甲状腺癌发病率的上升不仅是个体健康问题，也是社会公共卫生问题。单位在保障员工健康的同时，也应积极履行社会责任，通过改善工作环境、加强健康宣传等措施，降低员工患病风险。若您或身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。