结论：员工离职情况的不同，主要源于员工与领导之间对于离职的意愿、公司规定、法律权益等多方面的考量存在差异。具体来说，有的员工被领导逼离职，而有的员工自己提离职领导却不同意，这两种情况背后有着不同的原因和法律背景。
一、领导逼员工离职的情况
公司经营策略调整：当公司面临经营困难、业务调整或裁员等情况时，领导可能会出于公司利益考虑，希望某些员工离职。这种情况下，领导可能会采取一些手段，如调整工作岗位、降低薪资、增加工作量等，来逼迫员工主动离职，以避免支付经济补偿。
员工表现不佳：如果员工在工作中表现不佳，无法达到公司的期望或要求，领导可能会认为该员工不适合继续留在公司，从而希望其离职。在这种情况下，领导可能会通过批评、警告或调整工作岗位等方式，来促使员工主动提出离职。
法律与合规风险：有时，领导可能发现员工存在违反公司规定或法律法规的行为，为了避免公司因此承担法律责任，领导可能会希望该员工尽快离职。
然而，领导逼员工离职的行为必须合法合规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意解除劳动合同，必须符合法定条件并履行法定程序。如果领导采取非法手段逼迫员工离职，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、员工自己提离职领导不同意的情况
员工未履行法定通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内需提前三日通知雇主解除劳动合同，转正后则需提前三十日以书面形式通知。如果员工未履行这一法定通知义务，领导有权不同意其离职申请。
公司正处于关键时期：如果公司正处于业务高峰期、项目关键期或面临重大变革等关键时期，领导可能希望员工能够继续留在公司，以确保工作的顺利进行。在这种情况下，领导可能会不同意员工的离职申请。
员工掌握公司核心机密或资源：如果员工掌握公司的核心机密、客户资源或关键技术等，领导可能会担心员工的离职会对公司造成重大损失。因此，领导可能会采取各种措施来挽留员工，包括不同意其离职申请。
对于员工自己提离职领导不同意的情况，员工应明确自己的法律权益和合同义务。首先，员工应确保自己已履行了法定的通知义务。其次，员工可以与领导进行沟通，了解领导不同意离职的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果领导仍然不同意离职，员工可以向公司的人力资源部门寻求帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：无论是被领导逼离职还是自己提离职领导不同意，员工都应保持冷静和专业，了解自己的法律权益和合同义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。