两次劳动能力鉴定一般不能合并审理。以下是对此问题的详细分析：
劳动能力鉴定的性质与目的
劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会根据用人单位、工伤职工或者其近亲属的申请，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。这一鉴定过程旨在为工伤职工的后续治疗、康复以及享受工伤保险待遇提供科学依据。
合并审理的适用性分析
鉴定程序的独立性：
- 每次劳动能力鉴定都是基于特定的工伤事件和职工的具体情况进行的，具有独立的鉴定程序和鉴定结论。
- 不同的工伤事件或同一工伤事件的不同阶段（如初次鉴定和再次鉴定）可能涉及不同的鉴定标准和要求，因此难以合并审理。
法律规定的限制：
- 根据现行法律法规，劳动能力鉴定并没有规定可以合并审理的情形。
- 劳动能力鉴定委员会在受理鉴定申请时，会按照规定的程序和标准进行独立鉴定，不会将多个鉴定申请合并处理。
实际操作中的考量：
- 合并审理可能会增加鉴定的复杂性和不确定性，不利于保障工伤职工的合法权益。
- 每个鉴定申请都需要独立的证据材料、鉴定过程和鉴定结论，合并审理可能会导致这些要素的混淆或遗漏。
特殊情况下的处理
虽然一般情况下两次劳动能力鉴定不能合并审理，但在某些特殊情况下，如工伤职工在同一工伤事件中多次受伤或伤情发生变化，且这些变化与之前的鉴定结论密切相关时，劳动能力鉴定委员会可能会根据具体情况进行综合评估。然而，这并不意味着合并审理，而是对同一工伤事件的不同阶段或不同伤情进行分别鉴定后，再根据整体情况进行综合判断。
法律建议
- 如果工伤职工对初次鉴定结论有异议，可以按照规定的程序申请再次鉴定，而不是寻求合并审理。
- 在申请再次鉴定时，工伤职工应提供充分的证据材料，以支持其异议理由，并确保鉴定过程的公正性和准确性。
- 如果对再次鉴定结论仍有异议，工伤职工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼等。
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