劳动能力鉴定再次鉴定结果与初次鉴定结果不一致时，应以再次鉴定结果为准。以下是对这一结论的详细解释和说明：
法律依据与鉴定程序
根据《工伤保险条例》及相关劳动能力鉴定标准，劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，而再次鉴定则是由省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会对初次鉴定结论不服时进行的复核鉴定。从法律程序上讲，再次鉴定是更高一级的鉴定，其结果具有更高的权威性和公信力。
再次鉴定结果的可能情形
劳动能力再次鉴定的结果可能包括以下几种情形：
维持原鉴定结论：当伤情明确稳定，治疗康复后功能恢复情况基本一致，或鉴定程序和标准统一，两次鉴定过程规范准确时，二次鉴定倾向于维持原结论。
提高伤残等级：如果伤病恶化，如职业病进展导致功能进一步受限，或初次鉴定存在误差，如检查不全面、判断失误等，经二次鉴定确认需提高等级。
降低伤残等级：如果康复效果良好，功能基本恢复正常，或初次鉴定夸大病情，经二次鉴定核实后需降低等级。
重新评估劳动能力：初次鉴定可能缺乏足够医疗资料或评估不全面，需结合新医学证据和评估标准进行二次评估。
无法确定伤残等级：因医学上的不确定性或争议性，导致二次鉴定无法给出明确结论。但这种情况较为少见，且通常会建议进一步进行医学检查或咨询专家。
再次鉴定结果的效力
在上述五种可能情形中，无论再次鉴定结果是维持原结论、提高或降低伤残等级，还是重新评估劳动能力或无法确定伤残等级，一旦再次鉴定结论作出，即产生法律效力，成为后续工伤赔偿、安置及退休待遇等处理的依据。这是因为再次鉴定是在更高一级的鉴定机构进行，其鉴定程序更为严格，鉴定标准更为统一，鉴定人员更为专业，因此其结果具有更高的准确性和公信力。
实际操作建议
尊重鉴定结果：无论再次鉴定结果如何，劳动者和用人单位均应尊重并接受这一专业判断，作为后续处理工伤事宜的依据。
合法申诉途径：如果对再次鉴定结果仍有异议，虽然理论上可以进一步寻求法律救济，但实际操作中难度较大，且成本较高。因此，在大多数情况下，建议劳动者和用人单位接受再次鉴定结果，并据此进行后续处理。
加强沟通与协作：在劳动能力鉴定过程中，劳动者、用人单位及鉴定机构之间应加强沟通与合作，共同推动鉴定工作的规范化、科学化进程。这有助于减少鉴定误差和争议，提高鉴定结果的准确性和公信力。
作为喻燕立律师，我专注于建设工程、劳动纠纷领域，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。