在工伤认定后，若老板拖欠工资，您可以通过以下途径来维权：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并依法进行处罚。
   • 操作方式：您可以携带相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作方式：在准备好相关证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 通过法律途径提起诉讼

   • 适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。
   • 操作方式：在准备好相关证据和起诉状后，您可以向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工伤认定书、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时维权：不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 了解法律程序：在维权前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

若老板拖欠工资可能面临的法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：如果用人单位拖欠工资给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。