在计算离职前未休的法定年休假折现时，不需要剔除病假期间的扣款。以下是详细解释：

一、法定年休假折现的计算基础

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资作为补偿。这里的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，而“月工资”则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

二、病假工资与年休假折现的关系

病假工资是职工在病假期间应得的工资报酬，其计算方式通常依据公司的规章制度或相关法律法规进行，可能涉及病假工资比例、计算基数等因素。然而，病假工资与年休假折现的计算是两个独立的环节，它们之间不存在直接的关联或影响。年休假折现的计算是基于职工未休的年休假天数和日工资收入，而病假工资则是基于职工病假期间的实际情况和公司规定进行计算。

三、具体计算示例

假设某职工在离职前未休的年休假天数为5天，其月工资（剔除加班工资后）为5000元，那么其日工资收入为：

\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

对于未休的5天年休假，单位应支付的年休假工资报酬为：

\(年休假工资报酬 = 5 \times 229.89 \times 200\% \approx 2298.9元\)

（注意，这里计算的是额外支付的200%工资，因为正常工作期间的工资已经包含在日工资中）

在这个计算过程中，并没有涉及到病假期间的扣款或病假工资的计算。因此，在计算法定年休假折现时，不需要剔除病假期间的扣款。

四、特殊情况说明

如果职工在病假期间已经享受了相应的工资待遇（如病假工资或疾病救济费），但这并不影响其未休年休假的折现计算。因为年休假是职工的法定权利，与病假期间的工资待遇是两个不同的概念。除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定，否则病假期间的工资待遇不会影响年休假折现的计算。

综上所述，在计算离职前未休的法定年休假折现时，不需要剔除病假期间的扣款。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。