当公司倒闭后员工得不到合理赔偿时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确赔偿依据和金额

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 确认公司是否已正式宣布破产，若已破产，员工的赔偿将按破产清算程序进行，需积极参与债权申报。若公司未正式宣布破产但已停止经营或无法支付赔偿，员工应根据上述法律规定确定自己应获得的经济补偿金额。

2. 与公司协商

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司财务状况及不支付赔偿的原因。
   • 提出明确的诉求，如要求支付拖欠的工资和经济补偿金，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留协商过程中的证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 若协商无果，员工应向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 提供劳动合同、工资条、工作证等证明材料，以证明劳动关系及权益受损情况。
   • 劳动行政部门将对公司进行调查，并可责令公司限期支付赔偿；逾期不支付的，公司将面临加付赔偿金的处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动行政部门的处理未能满足员工诉求，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，如工资支付记录、考勤记录等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需提供证据进行质证和辩论。仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，员工可根据裁决结果决定后续行动。

5. 向法院提起诉讼

   • 若员工对仲裁裁决不服，或公司未履行仲裁裁决，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、公司倒闭相关证据等。
   • 法院将依法审理案件并作出判决。若判决支持员工诉求，员工可要求公司履行判决；若公司不履行，员工可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施。

6. 关注破产清算程序

   • 若公司已进入破产清算程序，员工应及时关注清算进展，并向清算组申报债权。
   • 在破产财产清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等费用通常享有优先受偿权。因此，员工有可能通过破产清算程序获得相应的赔偿。

注意事项：

• 员工在处理此类问题时应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为影响自身权益主张的有效性。
• 保留所有相关证据是维权成功的关键，包括劳动关系证据、公司倒闭相关证据以及协商过程中的证据等。
• 若需要更具体的法律建议和支持，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。

通过以上步骤，员工可以在公司倒闭且得不到合理赔偿时，有效地维护自己的合法权益。