劳动仲裁员若不按劳动合同法判决，其可能面临的处分主要取决于其行为的性质和后果，一般可能包括内部纪律处分、行政处分，甚至可能构成犯罪而承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
内部纪律处分：
- 劳动仲裁员作为仲裁机构的工作人员，若其不按劳动合同法判决，首先可能面临的是仲裁机构内部的纪律处分。这种处分通常基于仲裁机构内部的规章制度，可能包括警告、记过、降级、撤职等。
- 例如，如果仲裁员在裁决过程中存在明显的疏忽或故意违反法定程序，仲裁机构可能会根据其内部规定对其进行相应的纪律处分。
行政处分：
- 如果劳动仲裁员的不当行为被认定为违反了行政法规或规章，那么其还可能面临行政处分。行政处分通常由上级行政机关或监察机关作出，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 例如，如果仲裁员在裁决过程中存在收受贿赂、徇私舞弊等违法行为，那么其不仅可能面临内部纪律处分，还可能受到行政处分。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁员的不当行为构成犯罪，如受贿罪、滥用职权罪等，那么其将承担刑事责任。刑事责任是最严厉的法律责任形式，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 例如，如果仲裁员在裁决过程中故意歪曲事实、滥用职权，为当事人谋取不正当利益，并因此收受贿赂，那么其可能构成受贿罪和滥用职权罪，将受到法律的严惩。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁员作为法律职业者，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，确保裁决的公正性和合法性。如果仲裁员不按劳动合同法判决，不仅损害了当事人的合法权益，也破坏了法律的尊严和权威。
- 对于当事人而言，如果发现劳动仲裁员存在不当行为，可以向仲裁机构或上级行政机关投诉举报，要求对其进行调查处理。同时，当事人也可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我建议当事人在遇到劳动仲裁问题时，要积极收集证据，了解相关法律法规和程序，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果当事人对仲裁结果有异议，也可以及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。