结论前置：暴雨到岗被放班是否算欠班需分情况讨论，若用人单位安排补休或支付相应工资报酬则不构成欠班；若既不安排补休也不支付工资报酬，则可能构成欠班。若构成欠班，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。以下为详细分析：
一、暴雨到岗被放班是否算欠班的判断
- 用人单位安排补休或支付工资报酬的情况
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位因暴雨这一不可抗力因素安排劳动者放班，但后续安排了补休或者按照规定支付了相应的工资报酬，那么这种情况通常不构成欠班。例如，用人单位在暴雨后的下一个工作日安排劳动者补上了当天的工作时间，或者按照劳动者正常工作时间的工资标准支付了暴雨放班当天的工资。
- 用人单位既不安排补休也不支付工资报酬的情况
- 如果用人单位在暴雨导致放班后，既没有安排劳动者进行补休，也没有支付相应的工资报酬，那么这种行为可能构成欠班。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资或者安排补休。例如，劳动者在暴雨放班后，多次与用人单位沟通要求支付工资或安排补休，但用人单位均予以拒绝。
二、若构成欠班的举报方式
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：劳动者可以携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及能够证明用人单位欠班的相关证据（如考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等），前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资或安排补休。
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁流程：劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明以及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。欠班问题涉及到劳动报酬的支付，因此属于劳动争议仲裁的受理范围。
建议：在实际操作过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位沟通的记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果对相关法律程序不熟悉，也可以寻求法律援助机构的帮助。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。