结论：殡仪馆劳务派遣工私自开寿衣店接私活的行为，可能涉及违反劳动合同、竞业限制以及可能存在的职业道德和行业规范问题，需根据具体情况判断其合法性及可能面临的法律后果。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 劳动合同内容：首先，需查看劳务派遣工与殡仪馆或劳务派遣公司签订的劳动合同中，是否有关于禁止员工在外兼职或从事与本职工作相关业务的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工私自开寿衣店接私活可能构成违约。
   • 违约责任：若员工违反劳动合同中的相关约定，殡仪馆或劳务派遣公司有权依据合同约定追究员工的违约责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 竞业限制角度：

   • 竞业限制条款：如果劳动合同或劳务派遣协议中包含了竞业限制条款，且该条款符合法律法规的规定（如竞业限制期限、经济补偿等），那么员工在竞业限制期限内不得从事与殡仪馆或劳务派遣公司业务相竞争的活动，包括开寿衣店接私活。
   • 法律后果：违反竞业限制条款的员工，可能需向殡仪馆或劳务派遣公司支付违约金，并可能面临法律诉讼。

3. 职业道德和行业规范角度：

   • 职业道德：即使劳动合同和竞业限制条款中没有明确规定，员工私自开寿衣店接私活也可能违反职业道德，损害殡仪馆或劳务派遣公司的声誉和利益。
   • 行业规范：某些行业可能存在特定的行业规范或自律准则，禁止员工从事与本职工作相关的兼职或业务。员工若违反这些规范，可能面临行业内的处罚或声誉损失。

4. 法律后果的多样性：

   • 民事责任：如前所述，员工可能因违反劳动合同或竞业限制条款而承担民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 行政责任：如果员工的行为违反了相关行政法规（如未经许可从事特定行业经营），可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如非法经营罪），则可能面临刑事追究。

建议：

• 审查合同：劳务派遣工应首先审查自己与殡仪馆或劳务派遣公司签订的劳动合同及劳务派遣协议，了解其中关于兼职、竞业限制等方面的约定。
• 咨询专业意见：在考虑开寿衣店接私活之前，建议咨询专业律师或法律顾问，了解自己的法律义务和可能面临的法律风险。
• 遵守职业道德和行业规范：即使法律上没有明确禁止，也应考虑自己的行为是否符合职业道德和行业规范，避免损害原单位的声誉和利益。

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