用工单位招用的劳动者通常需年满十六周岁，但并非所有未满十八周岁的用工都属于非法，关键在于具体年龄及工作性质是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法用工情况：

   • 使用16-18周岁的劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工。但必须严格遵守国家对未成年工的特殊劳动保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。此外，招用未成年工时，还需得到其父母或者其他监护人的同意，并依法签订劳动合同。
   • 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人：在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

2. 非法用工情况：

   • 使用未满16周岁的劳动者：根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工属于非法用工。使用童工会损害未成年人的身心健康和合法权益，且违反了我国的法律法规。用人单位若使用童工，可能会面临严重的法律后果，包括劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，还可能面临更重的处罚。

建议与总结：

• 用人单位在招用劳动者时，应严格审查其年龄，确保遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。
• 对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满16周岁的未成年人时，必须履行相应的审批手续，并保障其受教育权利。
• 用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。

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