公司趁员工下班后随意挪动员工的工作电脑，这一行为是否构成侵权，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从物权法角度

工作电脑作为员工的办公工具，若其所有权归属于员工个人，那么公司未经员工同意擅自挪动电脑，可能构成对员工物权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，物权人对其所有的物享有占有、使用、收益和处分的权利。公司未经允许挪动员工个人所有的电脑，可能侵犯了员工的占有权和使用权。

若电脑属于员工个人所有：

• 公司行为可能构成侵权，员工有权要求公司停止侵害、恢复原状或赔偿损失。

若电脑属于公司所有，但员工有特定使用权或保管责任：

• 公司挪动电脑虽不直接侵犯物权，但若因此导致员工工作受阻或造成其他损失，员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任，这更多是基于公司内部管理规定或劳动合同中的约定。

二、从劳动合同和公司规章制度角度

若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工对工作电脑的使用、保管等事项，且公司挪动电脑的行为违反了这些规定，那么公司可能构成违约或违反内部管理规定。

若公司规章制度或劳动合同有相关规定：

• 员工可以依据这些规定与公司进行协商，要求公司纠正行为或赔偿损失。
• 若协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、从隐私权角度

如果工作电脑中存储了员工的个人隐私信息，且公司挪动电脑的行为导致这些信息泄露或被不当使用，那么公司可能构成对员工隐私权的侵犯。

若电脑中存储有员工个人隐私信息：

• 公司需承担保护员工隐私的责任，挪动电脑导致隐私泄露的，员工有权要求公司承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等。

法律建议

1. 明确电脑所有权和使用权：员工应首先确认工作电脑的所有权归属，以及自己是否对电脑有特定的使用权或保管责任。
2. 查看公司规章制度和劳动合同：了解公司对于工作电脑的使用、保管等事项的规定，以及劳动合同中是否有相关约定。
3. 与公司协商：若认为公司行为构成侵权或违约，可以与公司进行协商，要求公司纠正行为或赔偿损失。
4. 寻求法律援助：若协商无果，可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司趁员工下班后随意挪动员工的工作电脑是否构成侵权，需根据电脑的所有权归属、公司规章制度、劳动合同约定以及是否侵犯隐私权等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。