针对您提出的“公司随便挪动工位怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，公司随意挪动工位可能涉及到劳动合同中工作地点的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司未经员工同意就单方面调换工作地点（包括挪动工位），这可能构成对劳动合同的违约。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，表达您对工位挪动的担忧和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望保持原有的工作位置、或者希望公司能提供合理的补偿或替代方案。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位变动和合同变更的条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定工作地点或岗位不得随意变动，那么公司单方面挪动工位可能违反了合同约定。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，且公司坚持单方面挪动工位，对您产生了重大影响或严重侵犯了您的劳动者权益，您可以考虑采取法律手段来维护自身权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作地点），劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 在决定采取法律手段后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司单方面挪动工位的行为违反了劳动合同约定，并给您造成了损失。

综上所述，面对公司随意挪动工位的情况，您应该首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且公司行为违反了劳动合同约定，您可以考虑采取法律手段来维护自身权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。