针对您提出的“员工不换工位怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工调岗或工作地点变更的情境，虽然直接表述为“换工位”，但背后的法律原则和操作逻辑与调岗或变更工作地点是相通的。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工与用人单位建立劳动关系后，双方都应遵守相应的法律法规和规章制度。用人单位在调整员工工作岗位或工作地点时，应遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工的劳动权益不受侵害。
一、调岗或变更工作地点的合法性
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。这意味着，在大多数情况下，用人单位需要与员工就调岗或变更工作地点达成一致。
企业用工自主权：虽然协商一致是原则，但法律也承认企业的用工自主权。在特定情况下，如企业因生产经营需要、组织架构调整等，可以对员工进行合理调岗或变更工作地点。但这种调整必须符合必要性、合理性与正当性的判断标准，且不得对员工的劳动报酬、劳动条件等作出不利变更。
二、员工拒绝调岗或变更工作地点的处理
沟通协商：当员工拒绝调岗或变更工作地点时，用人单位应首先与员工进行沟通协商，了解员工的顾虑和需求，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
依据规章制度处理：如果沟通协商无果，且员工的拒绝行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理。但处理前必须确保规章制度的内容合法、制定程序合法，并已向员工公示。
解除劳动合同的合法性：在极端情况下，如果员工的拒绝行为严重违反了用人单位的规章制度，且符合解除劳动合同的法定条件（如连续旷工达到一定天数），用人单位可以依法解除劳动合同。但解除前必须征询工会意见，并确保解除行为符合法律法规和规章制度的规定。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，王猛因拒绝公司合理的调岗安排，经公司多次警告后仍拒绝到新岗位报到，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。法院在审理此案时，认为公司的调岗安排符合必要性、合理性与正当性的判断标准，且王猛的拒绝行为违反了公司的规章制度，因此判决公司解除劳动合同合法。
四、建议
完善规章制度：用人单位应建立完善的规章制度，明确调岗或变更工作地点的条件、程序和后果，确保规章制度的合法性和有效性。
加强沟通协商：在调岗或变更工作地点时，用人单位应加强与员工的沟通协商，尊重员工的意愿和需求，尽量找到双方都能接受的解决方案。
依法处理纠纷：如果发生纠纷，用人单位应依法处理，避免采取过激或违法的行为，确保处理结果的合法性和公正性。
综上所述，员工不换工位（即拒绝调岗或变更工作地点）的处理需要遵循法律法规和规章制度的规定，通过沟通协商、依据规章制度处理等方式来妥善解决。希望以上解答能对您有所帮助。