移动员工偷拿公司借用的东西放到自己家里的行为，既可能构成职务侵占，也可能构成盗窃，具体取决于行为的具体情况和证据。以下是对这两种可能性的详细分析：

1. 职务侵占：

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成要件：
     • 主体：公司、企业或者其他单位的人员。
     • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
     • 客体：本单位财物的所有权。
     • 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。
   • 应用：如果移动员工偷拿的是公司借用的、且属于公司管理或控制下的财物，同时该员工利用了自己的职务便利（如负责管理、搬运、保管等），且非法占为己有的数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。

2. 盗窃：

   • 定义：盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
   • 构成要件：
     • 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人。
     • 主观方面：故意，且具有非法占有的目的。
     • 客体：公私财物的所有权。
     • 客观方面：实施了盗窃行为，即秘密窃取公私财物。
   • 应用：如果移动员工偷拿的是公司借用的、但并非公司管理或控制下的财物（如公司借用但实际由第三方保管的财物），或者该员工并未利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式将财物占为己有，且数额较大或符合其他盗窃情节，那么该行为可能构成盗窃罪。

法律建议：

• 对于此类案件，关键在于证明员工是否利用了职务便利以及财物的归属和管理情况。因此，公司应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言、财物管理记录等，以证明员工的违法行为。
• 如果公司怀疑员工涉嫌职务侵占或盗窃，应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 在处理此类案件时，公司应咨询专业律师的意见，以确保案件的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果员工被认定构成职务侵占罪或盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 同时，员工还可能面临公司的民事索赔，要求赔偿因违法行为给公司造成的损失。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。