有编制的女医生如果仅仅因为和同事合不来，通常不会被开除。不过，具体是否会被开除，还需要结合实际情况，从多个角度来分析：

1. 从劳动合同和编制的角度来看：

   • 有编制的医生，其劳动关系通常受到事业单位人事管理制度的约束，与普通企业的劳动合同关系有所不同。但无论是哪种关系，用人单位都不能随意解除劳动合同或开除员工。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员被开除通常需要满足一定的条件，如严重违反职业道德、工作纪律，或者因严重失职、渎职造成重大损失等。仅仅因为和同事合不来，并不构成被开除的法定理由。

2. 从同事关系与工作表现的角度来看：

   • 虽然和同事合不来本身不会直接导致被开除，但如果这种不合影响了工作表现，如导致工作效率低下、工作质量下降，或者引发了工作场所的冲突和矛盾，那么用人单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理。
   • 如果这种不合升级为更严重的行为，如侮辱、诽谤、殴打同事等，那么员工可能会面临纪律处分，甚至被开除。但这种情况已经超出了“合不来”的范畴，属于严重的违纪行为。

3. 从法律救济的角度来看：

   • 如果员工认为自己被不公正地开除，或者用人单位的开除决定违反了法律法规或内部规章制度，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位撤销开除决定、恢复劳动关系，并可能要求用人单位支付赔偿金等。

建议：

• 作为有编制的医生，应该注重与同事的沟通和协作，努力营造良好的工作氛围。如果确实存在难以调和的矛盾，可以尝试通过内部调解、协商等方式来解决。
• 如果用人单位以不合理的理由开除员工，员工应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

总之，有编制的女医生如果仅仅因为和同事合不来，通常不会被开除。但如果这种不合影响了工作表现或升级为严重的违纪行为，那么员工可能会面临相应的处理。在任何情况下，员工都应该了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。