未报警且未保留现场的情况下，工伤仍然可以认定，关键在于是否满足工伤认定的法定条件，并能够提供充分且有效的证据来支持工伤申请。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、工伤认定的法定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤或视同工伤：

1. 应当认定工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病；
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
   • 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

二、未报警且未保留现场时的证据收集

尽管未报警且未保留现场，但你仍然可以通过其他方式收集证据来支持工伤申请：

1. 证人证言：寻找事故发生时的目击者，如同事、客户等，并请他们提供书面证言，描述事故发生的经过和你的受伤情况。

2. 工作日志或记录：如果你有记录工作情况的习惯，如工作日志、任务清单等，这些记录可以作为证明你当时在工作状态的证据。

3. 医疗记录：及时就医并保留好所有的医疗记录，包括诊断证明书、治疗记录、用药清单等。这些记录能够证明你的受伤情况和治疗过程。

4. 现场照片或视频：如果可能的话，尝试获取事故现场的照片或视频资料。这些资料可以直观地展示事故发生的场景和你的受伤情况。

5. 单位证明材料：向单位申请出具事故发生时的工作安排、任务等证明材料，以证明你当时是在执行工作任务。

三、工伤认定的申请流程

1. 及时报告给雇主：事故发生后，应尽快将工伤情况报告给雇主，并要求雇主按规定进行工伤申报。

2. 准备申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》；
   • 准备劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；
   • 根据需要提交其他相关证明材料，如证人证言、工作日志、现场照片或视频等。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

4. 等待审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。对于上下班途中发生的交通事故且未报警的情况，社会保险行政部门可能会自行调查事故情况，收集证据以确定责任。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、注意事项

• 及时行动：工伤认定有一定的时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。因此，务必及时行动，以免错过申请时机。

• 全面收集证据：尽管未报警且未保留现场，但务必尽可能全面地收集和保留证据。证据是成功认定工伤的关键，务必认真对待。

• 了解当地政策：不同地区的工伤认定流程和规定可能有所不同，具体操作前请了解当地的法律法规和政策要求。

• 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。