结论：离职赔偿是“N”还是“N+1”，以及未满6个月是否要加“1”，这主要取决于离职的具体原因和情况。

分析：

1. 经济补偿金（N）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。
   • 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算年限则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金（+1）：

   • 代通知金并非法定补偿项目，而是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付的一个月工资作为补偿。
   • 这通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 未满6个月的情况：

   • 如果劳动者在用人单位工作未满6个月，且用人单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，那么经济补偿金应为半个月工资。
   • 在这种情况下，除非用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且符合支付代通知金的条件，否则不需要额外支付一个月工资（即“+1”）。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了5个月，因用人单位原因被解除劳动合同，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者，那么劳动者应获得的经济补偿金为半个月工资，不需要“+1”。
• 如果劳动者在用人单位工作了5个月，因用人单位原因被解除劳动合同，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，且符合支付代通知金的条件，那么劳动者除了应获得半个月工资的经济补偿金外，还应获得一个月工资的代通知金，即总共应获得1.5个月工资的补偿（但这里的“1.5”并非严格意义上的“N+1”，因为“N”在这种情况下是0.5，而“+1”是代通知金）。不过，在日常语境中，人们可能会将这种情况简化为“N+1”的表述，但需注意这种表述并不严谨。

建议：

• 如果您面临离职赔偿的问题，建议首先明确离职的具体原因和情况。
• 然后，根据《劳动合同法》的相关规定，计算自己应获得的经济补偿金和可能的代通知金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。