离职赔偿是“N+1”还是“0.5”，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法离职情形下的经济补偿

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “N”的含义：

   • 在这里，“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。例如，工作满3年，则“N”为3，即应支付3个月工资作为经济补偿。

3. “+1”的适用情形：

   • “+1”通常指的是用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资作为代通知金。但并非所有离职情形都适用“+1”，它主要出现在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，且未提前三十日通知劳动者的情况下。

二、违法离职情形下的赔偿

1. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “2N”的含义：

   • 在这里，“2N”代表用人单位因违法解除劳动合同而需要支付的赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。例如，若经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。

3. “0.5”的适用性：

   • “0.5”通常指的是不满六个月工作年限所对应的经济补偿月数，它并不直接关联到赔偿金的计算。在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的，而不是简单地加上“0.5”个月工资。

三、具体情形分析

1. 合法解除劳动合同：

   • 若用人单位依据合法理由（如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，且程序合法，则只需按照上述经济补偿标准支付“N”个月工资作为经济补偿。若符合“+1”的情形（如未提前三十日通知），则还需额外支付一个月工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由解除、未履行法定程序等），则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”个月工资。此时，“+1”或“0.5”等表述不再适用。

总结来说：

1. 合法离职时，经济补偿可能是“N”或“N+1”（取决于是否提前通知），具体取决于工作年限和是否满足“+1”的条件。
2. 违法离职时，赔偿金为“2N”，即经济补偿标准的两倍，不涉及“+1”或“0.5”的计算。

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